Bilan de compétences

Quel objectif ?

Le bilan de compétences a pour objectifs de/d’:

analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations,
définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Qui peut en bénéficier ?

Toute personne active, notamment :

Les salariés du secteur privé,
Les travailleurs indépendants,
Les demandeurs d’emploi,
Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.),
Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

Aucun pré-requis n’est exigé pour réaliser un bilan de compétences.

Combien de temps çà prend ?

La durée du bilan de compétences varie en fonction des besoins et objectifs de chacun mais elle ne peut cependant pas dépasser 24 heures.

C’est à l’issue d’un 1er entretien gratuit (entretien préalable) que nous évaluerons ensemble vos besoins et objectifs.

Combien çà coûte ?

EPSYPREV propose 2 formules :

La formule “Classique” – 15 h : 15 heures d’entretien en face à face. (1 600 € TTC)
La formule “Sur mesure” – de 13 h à 24 h : durée définie ensemble selon vos objectifs. (de 1 400 € à 2 600 € TTC – sur devis)

Comment le financer ?

Il est possible de financer un bilan de compétences de différentes manières :

Avec votre Compte Personnel de Formation (CPF) : le financement est plafonné à 1 600 € maximum pour un bilan de compétences depuis le 01/03/2026. Une participation financière obligatoire (“reste à charge”) s’applique lors de la mobilisation du CPF (103,20 € en 2026). Cette participation peut être exonérée dans certains cas : demandeurs d’emploi, bénéficiaires d’un cofinancement (employeur / OPCO / accord de branche ou de groupe…), mobilisation du C2P, abondement AT/MP.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, association ou collectivité,
Dans le cadre de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) proposée par France Travail (si vous êtes demandeur d’emploi),
Par un financement personnel,
Via d’autres solutions selon votre situation (CPAM, certains dispositifs régionaux ou départementaux, etc.).

Quelles sont les étapes de la méthode ?

Le bilan de compétences comporte 3 étapes obligatoires et peut proposer un entretien en amont et un entretien de suivi:

Entretien préalable: il permet de faire le point sur vos attentes et vos besoins pour savoir si la solution la plus adaptée. Il permet aussi de vous présenter la méthode et les outils que nous pouvons vous proposer,
Phase préliminaire: elle permet d’identifier vos objectifs et de définir conjointement le programme de travail,
Phase d’investigation: elle permet de faire le point sur votre personnalité, vos motivations, vos intérêts et vos compétences. Nous y explorons différentes pistes professionnelles,
Phase de conclusion: elle fait la synthèse de l’ensemble des éléments et dresse le plan d’actions qui vous permettra de mettre en oeuvre votre projet professionnel,
Entretien de suivi: il permet, 6 mois après la fin du bilan, de faire un point sur la réalisation du plan d’actions et vous aider à l’ajuster si besoin.

Quels outils proposons-nous ?

En fonction de vos besoins et envies, nous vous proposons les outils suivants:

Les tests Psychométriques Central Test: Profil Pro 2, Motivation, Vocation)
Le Kit Explorama
Les grille est outils d’aide à la verbalisation: SCORE, SMART, grille APS, blason, génogramme, courbe de vie…
Les enquêtes métiers

Quelles sont les modalités d'accès ?

Vous sollicitez un RDV pour un entretien préalable :
- par email: cyrielle.blonde@epsyprev.fr
- ou sur le site internet: contact
- ou sur Doctolib: sélectionnez “Bilan de Compétences” puis “Entretien Préalable Bilan de Compétences”
- ou par téléphone: 07.83.70.56.92
Je vous répond et nous programmons un Entretien Préalable ensemble
Je vous confirme le RDV par email ou via Doctolib en joignant le plan d’accès à nos locaux
Nous réalisons l’Entretien Préalable (gratuit et sans engagement)
Je vous recontacte à la date que nous aurons convenu ensemble pour connaître votre décision de réaliser votre bilan de compétences avec nous
Si votre réponse est favorable, durant cet entretien téléphonique nous programmons l’entretien pour entamer la phase préliminaire dans le mois suivant cette confirmation
Je vous envoie un email pour confirmer la date de ce RDV
Durant l’entretien de phase préliminaire, nous définissons vos objectifs, le programme prévisionnel de travail avec les dates des prochains RDV et vous signez le contrat de formation

Quel est le délai d'accès ?

Dès le moment où vous nous aurez signifié votre souhait de démarrer votre bilan de compétences avec notre organisme de formation (par email suite à l’entretien préalable), nous vous proposerons de démarrer le premier entretien de la phase préliminaire dans le mois suivant (et en fonction des disponibilités que vous nous aurez communiquées).

Quelles sont les modalités d'évaluation ?

En début d’accompagnement : évaluation des besoins lors de l’entretien préliminaire individuel.
En fin de bilan : questionnaire d’évaluation de satisfaction « à chaud ».
Après l’accompagnement : entretien de suivi à 6 mois et questionnaire d’évaluation de satisfaction « à froid »

Quel est le cadre légal ?

Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991, par les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 du code du travail.

Le Code du travail pose un cadre en matière de type de bénéficiaire, objectifs, modalités de mise en œuvre, déroulement et appartenance du conseiller.

Quelle accessibilité pour les PSH ?

Le handicap ne doit pas être un frein à la réalisation du bilan de compétences.

La question des éventuelles problématiques d’accessibilité en lien avec une situation de handicap est systématiquement posée lors de l’entretien préalable. Lorsqu’une problématique d’accessibilité est identifiée, nous étudions plus amplement cette dernière durant la phase préliminaire et bâtissons avec le bénéficiaire ainsi que nos partenaires extérieurs si besoin un plan d’actions pour favoriser l’accessibilité aux différentes étapes conformément à notre politique PSH.