Qui suis-je ?
Je suis Cyrielle BLONDÉ, Docteur en psychologie du travail et ergonomie
Mon parcours universitaire
Mon parcours académique a débuté par l’obtention de mon Baccalauréat Scientifique en 2003 à Dunkerque.
J’ai ensuite poursuivi mes études en Licence en Psychologie à l’Université Lille 3, où j’ai réalisé un stage de Licence 3 dans une entreprise de logistique.
Après l’obtention de ma licence, j’ai intégré un Master 1 en Psychologie du Travail en 2007, au cours duquel j’ai effectué un stage dans le milieu portuaire.
En 2008, j’ai obtenu un Master 2 Professionnel en Psychologie du Travail et des Organisations option ergonomie et conception des systèmes de travail. Dans le cadre de ce master, j’ai réalisé un stage chez ArcelorMittal Dunkerque, me familiarisant ainsi avec le secteur de la sidérurgie.
Par la suite, j’ai poursuivi mes études avec un Master 2 Recherche en Ergonomie au CNAM en 2009, où je me suis spécialisée en sciences cognitives et ergonomie en poursuivant mes travaux de terrain dans le domaine de la sidérurgie en ciblant mes actions au profit des entreprises sous-traitantes.
Enfin, j’ai complété mon parcours universitaire par un Doctorat en Psychologie en 2015 à l’Université Lille 3. Ma thèse, intitulée “Le travail des préventeurs en entreprise : contribution méthodologique à la visite de sécurité”, a été réalisée au sein du laboratoire PSITEC sous la direction du Pr Francis SIX, avec un terrain d’étude au Club des Entreprises Intervenantes sur ArcelorMittal.
Ce parcours diversifié m’a permis d’acquérir une expérience pratique dans différents secteurs industriels tout en développant une expertise académique solide en psychologie du travail et en ergonomie.
Mon expérience professionnelle
Pendant mon doctorat (2009-2015), j’ai occupé le poste de Chargée de mission en ergonomie, où j’ai eu l’opportunité de mettre en pratique mes connaissances théoriques dans un contexte industriel complexe. Cette expérience m’a permis de travailler en étroite collaboration avec des préventeurs pour analyser et améliorer les conditions de travail.
Après l’obtention de mon doctorat, j’ai été embauchée en tant que Préventeur Ergonome au sein de l’équipe qualité prévention environnement d’une entreprise spécialisée en maintenance industrielle (mécanique, soudure, tuyauterie, servitudes nucléaires…) appartenant à un groupe national. Dans ce rôle, j’ai eu l’opportunité de travailler sur des projets visant à améliorer les conditions de travail et à garantir la sécurité des employés dans un environnement industriel. J’ai collaboré avec différentes équipes pour analyser les risques et mettre en place des mesures préventives efficaces notamment en matière de prévention des TMS et des RPS.
Par la suite, j’ai évolué vers un poste de Psychologue du travail et Ergonome dans une autre entreprise de ce groupe national spécialisée dans le BTP second oeuvre (ventilation, froid industriel, protection incendie, plomberie…). Cette période m’a permis de développer une approche polyvalente et adaptable à différents environnements de travail. J’ai participé à la conception de programmes de prévention des risques professionnels et à leur mise en oeuvre sur l’ensemble du territoire national.
En 2021, j’ai pris le rôle de Psychologue du Travail et Responsable d’une Équipe Prévention au sein d’un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises. Cette expérience m’a permis de développer mes compétences en management et en coordination d’équipes pluridisciplinaires. J’ai supervisé des projets visant à promouvoir la santé au travail et à sensibiliser les adhérents aux enjeux de la prévention.
En 2024, j’ai créé EPSYPREV où je mets en œuvre mes compétences en accompagnement individuel et collectif en psychologie du travail et ergonomie.
Ce parcours diversifié m’a permis d’acquérir une expertise approfondie dans les domaines de la psychologie du travail, de l’ergonomie et de la prévention des risques professionnels, tout en développant des compétences solides en management et en gestion de projets.
Mes certifications
Au cours de mon parcours professionnel, j’ai acquis plusieurs certifications et habilitations qui renforcent mes compétences dans le domaine de la psychologie du travail et de l’ergonomie.
En 2022, j’ai suivi une formation pour devenir Facilitateur LEGO® SERIOUS PLAY®, certifiée par AVEA Partners. Cette certification m’enseigne une méthode innovante de facilitation et de créativité en entreprise, favorisant la collaboration et l’engagement des participants lors d’ateliers.
En 2023, j’ai obtenu la Certification Pratique du Bilan de Compétences, délivrée par APC RH & Formation. Cette certification me permet de réaliser des bilans de compétences professionnels, en me familiarisant avec les méthodes d’accompagnement et d’évaluation des compétences.
Actuellement, je suis en cours d’obtention de la Certification Praticien EMDR. Cette formation, dispensée par l’IFEMDR, m’apporte des compétences en psychothérapie, notamment pour traiter le stress post-traumatique et les troubles anxieux.